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Automatiza la Gestión del Talento y de tus empleados aumentando la productividad de tu negocio.

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Formación

Dentro del módulo de Formación, BesTalent IA by aggity ofrece una planificación y gestión de la formación de tu negocio en una misma plataforma. La gestión de la formación de la organización se integra con todas las fases y necesidades formativas.

A partir del Módulo de Formación se puede gestionar y realizar un seguimiento de la capacitación y actualización permanente en conocimientos, prácticas y habilidades de las personas de la organización para mejorar el desarrollo profesional y personal.

Actualiza automáticamente el perfil del trabajador con ese curso. FUNDAE (fundación estatal de formación) – una vez están todos los cursos dados de alta y el dpto de formación puede exportarlos automáticamente. Tiene en cuenta las horas que se bonifican.

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  • Automatizado

    Este subsistema de gestión de presupuestos permite la obtención y seguimiento presupuestario a partir de varios formatos de presentación personalizados a las necesidades de cada usuario.

  • Plan formativo:

    plataforma preparada para la planificación y gestión de la formación de la organización según sus necesidades formativas y tipología de la formación, registro, planificación de cursos, entre otros.

  • Gestión documental:

    La explotación de los datos y memoria anual de formación, así como la gestión documental y fichero xml con organismos oficiales.

  • FUNDAE – Fundación Estatal de Formación:

    BesTalent IA permite extraer la información requerida en formato xml para poder importarlo al sistema de gestión del organismo oficial.

Gestión de Candidatos

Dentro del módulo de Selección o gestión de Candidatos, BesTalent IA by aggity ofrece una solución completa que facilita la gestión de todos los procesos relacionados con los departamentos de RRHH.

BesTalent IA by aggity permite facilitar la identificación del candidato idóneo para cada vacante según el perfil competencial del puesto, así como la gestión del proceso completo de selección, hasta la contratación del candidato y el traspaso automático al módulo de Administración de Personal.

Dada la total integración de los módulos que componen BesTalent IA, la información que se genera desde este módulo puede ser consultada desde cualquier otro.

  • Gestión Curricular

    Contiene la trayectoria profesional tanto interna como externa de los empleados de la empresa, en cuanto a tratamiento curricular y gestión por competencias.

  • Catálogo de puestos

    Dispone de la definición y descripción de perfiles competenciales.

  • Planes de carrera

    Definición y seguimiento del plan teniendo en cuenta la rotación departamental, evolución salarial y formativa.

  • Gestión de los procesos de selección y tratamiento de candidato Interno y Externo

  • Informes

    Definición rápida y fácil por parte de los usuarios de pantallas de consultas, informes, estadísticas, etc. Con exportación a Excel

Dirección por objetivos
Evaluación de competencias

BesTalent IA by aggity soluciona de una manera totalmente flexible y sencilla la planificación de la Evaluación al desempeño y la Dirección por objetivos, ayudando a gestionar todo el proceso. BesTalent IA by aggity permite medir, controlar y mejorar de forma integral la actuación de las personas en sus respectivos puestos de trabajo y, con ello, los resultados cuantitativos y cualitativos de la organización.

Este módulo se caracteriza por la facilidad a la hora de definir los factores que determinaran cada modelo de evaluación, juntamente con las escalas de valores asociadas a los mismo. También, por la posibilidad de realizar tantos modelos como sean necesarios y poderlos relacionar con la estructura empresarial que se requiera.

  • Evaluación de resultados

    Evaluación de los resultados obtenidos de cada empleado y posibilidad de efectuar correcciones oportunas en cuanto a su desarrollo profesional.

  • Formación

    Posibilidad de detectar las necesidades de formación de los empleados.

  • Eficacia de la selección

    Comprobar la eficacia del sistema de selección y promoción interna.

  • Planificación

    Planificar adecuadamente los recursos humanos desde el trabajador hasta la dirección.

  • Política retributiva

    Fijar una política retributiva más equitativa y motivadora.

Prueba
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